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國企用工熱衷勞務派遣 自設公司規避監管

自上世紀90年代以來,勞務派遣從興起到壯大,滿足了國企以及事業機關單位減員增效的改制需要。
  《經濟參考報》記者近日在鄂渝粵冀等地采訪發現,勞務派遣在發揮積極作用的同時,近兩年也出現一些亂象:企業勞務工占比過大,呈現主體化;工種崗位呈現主業化、基礎化;用人單位突破法律法規界限派遣主動化等問題。 
    據全國總工會的調查顯示,目前勞務工的數量龐大,全國目前約有2700萬勞務派遣工。有關專家認為,勞務派遣從一種臨時性的用工成為當下固定化、常態化的用工,但勞務派遣工的待遇和保障水平普遍偏低,各種合法權益保障都在現實中“打了折扣”。
    年輕人是勞務工主體,維權意識較強。另外,勞務派遣工行業基礎性工種,多、強度大,如果他們的利益長期得不到滿足,將對社會穩定形成隱患。

中山市博優勞務派遣有限公司


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